职业价值观测试（职业价值观测试免费测试）

今天给各位分享职业价值观测试的知识，其中也会对职业价值观测试免费测试进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

职业价值观测试怎么做的?

智力激发：能充分利用自己的智力，如能力、空间能力等。利他性：能给他人带来成长、发展或福利。创造力：产生新的想法并努力实现。独立性：能够独立安排工作。美感：能在工作中体会到和谐、美的体验。成就：工作能带来成就感。管理：影响他人，和激励他人。

职业价值观测试主要包括以下几种：自我探索型职业价值观测试。这种测试旨在帮助个人了解自己的职业价值观倾向，通过一系列问题引导个人反思自己的职业目标、兴趣、技能以及工作环境中重视的要素。结果能提供关于个人职业价值观的见解，为选择合适的职业方向提供参考。工作价值观测试。

yavt测试在官网另一个价值测试，Yet Another Values Test是一个算法上基于8Values地在中国语境下的测试。职业价值观测试是指一个人对职业的认识和态度，以及他对职业目标的追求和向往。

WVI职业价值观测试

1、Super舒伯职业价值观测试，由心理学家舒伯于1970年创建的WVI，是一个专业心理测评工具。该测试将职业价值划分为内在价值观、外在价值观和外在报酬三个维度，涵盖了13个因素，如利他主义、创造发明、经济报酬等，全面揭示了人们对职业的期望和追求。职业价值观直接反映个人的职业期望，影响工作态度和效率。

2、舒伯WVI职业价值观测试是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观—工作中和工作以外的—以及激励人们工作目标。内在价值维度是指与职业本身性质相关的因素，即工作本身的一些特征，包括七个因素：智力激发：能充分利用自己的智力，如能力、空间能力等。利他性：能给他人带来成长、发展或福利。

3、埃德加·施恩(Edgar Schein)的职业锚测试：识别8种类型的职业锚，帮助人们理解自己的职业和职业选择。 WVI工作价值观问卷：衡量职业价值观，包括内在价值观、外在价值观和外在报酬。罗克基价值观调查表(Rokeach Value Survey)：评估两种价值观序列，指导人们在生活中作为原则的重要性排序。