星巴克(SBUX.US)工会本周向美国劳工委员会提交了34起针对该公司的投诉，这表明星巴克与工会之间的紧张关系正在加剧。
这些投诉是由星巴克工人联合会向美国劳工委员会提交的，指控星巴克在16个州的门店违反了联邦劳动法，在过去几个月里因工会活动而挑选和解雇员工。
据悉，工会曾于去年12月20日向美国劳工委员会提起申诉，称星巴克拒绝公平谈判，并在圣诞节前在数百家星巴克门店举行了为期五天的罢工。
星巴克称工会这些指控毫无根据。星巴克发言人Phil Gee在一份电子邮件声明中表示：“花时间提出这样的投诉是一种策略，会让我们从本可以取得的进展中分心。”
星巴克当前遭遇的投诉、罢工与该公司在2022年、2023年面临的劳工争议类似。当时，美国知名议员、政府执法人员、机构投资者和员工都对该公司对工会运动的回应以及集体协议谈判缺乏进展表示担忧。
去年2月，当工会与星巴克宣布同意共同努力解决分歧时，这些争议开始消退。双方随后报告称，在关于工会合同条款的一系列多日谈判中取得了实质性进展，直到2024年底谈判因薪酬问题破裂。工会表示，星巴克不会立即加薪，未来每年的加薪幅度仅为1.5%。星巴克则表示，工会提出了不可持续的建议，过早地停止了谈判。
美国国家劳资关系委员会前主席Wilma Liebman表示，新的劳资关系委员会文件表明，星巴克与工会的关系再次朝着错误的方向发展。在去年2月份达成协议之前，她一直是工会盟友敦促加入星巴克董事会的人之一。她表示，引入外部调解人对双方都有好处。
Wilma Liebman表示：“与其让这种情况恶化，我认为不寻找一些方法让它回到正轨并完成交易是疯狂的。”“他们已经取得了很大的进步。他们需要的是一些额外的魅力和额外的技能，帮助他们克服障碍、完成交易。”
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